Federica 最初是以研究生的身分加入 Apple 科克，這讓她能夠先完成碩士學(xué)位再搬離義大利?！高@是我第一次搬離自己的國(guó)家去工作，所以是個(gè)相當(dāng)大的改變?！?

但 Federica 很快就適應(yīng)了她的新家?！缚瓶撕馨?，有很多酒吧和餐廳，週末的時(shí)候我喜歡去吃早午餐或健行。整體而言，愛(ài)爾蘭到處都是值得走訪(fǎng)的美景?！?

讓 Federica 立即感覺(jué)受到歡迎的是她的團(tuán)隊(duì)?！复蠹叶枷嗵幍梅浅Ｈ谇?，我覺(jué)得這只是 Apple 科克文化的一部分。這是一個(gè)非常友善、放鬆的環(huán)境?！笷ederica 認(rèn)為這樣的風(fēng)氣是造就創(chuàng)新的完美環(huán)境?！肝矣X(jué)得這裡很鼓勵(lì)你做自己，讓你在分享想法時(shí)感到自在?！?

Federica 也感到充滿(mǎn)力量，特別是身為工程領(lǐng)域中的女性?！肝覄偟竭@裡時(shí)，就認(rèn)識(shí)了園區(qū)裡的許多團(tuán)體，例如 Women@Apple 和 Women in Engineering。而在過(guò)去幾年內(nèi)，我看到越來(lái)越多女性工程師陸續(xù)加入我們的團(tuán)隊(duì)。我們有非常緊密的女性社群?！?

Rob 目前負(fù)責(zé)管理科克和巴塞隆納的大型團(tuán)隊(duì)。然而，在將近 12 年前剛加入 Apple 科克時(shí)，他所擔(dān)任職務(wù)卻是截然不同。

「現(xiàn)今的一切，是一段精彩的旅程。我一開(kāi)始是商務(wù)資料分析師，接著擔(dān)任經(jīng)銷(xiāo)商營(yíng)運(yùn)經(jīng)理的職務(wù)，後來(lái)繼續(xù)探索各個(gè)部門(mén)，藉此獲得許多經(jīng)驗(yàn)並接觸到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?

正是領(lǐng)導(dǎo)工作驅(qū)動(dòng)了 Rob 接下他今天的職務(wù)?！附?jīng)理真的是員工的後盾，鼓勵(lì)大家跳脫自己的舒適圈?！箤?duì)於 Rob 來(lái)說(shuō)，這代表的是探索科克園區(qū)所擁有的各種選擇。「在這裡，你有很多機(jī)會(huì)，能夠向上擴(kuò)展或跨到其他部門(mén)。因?yàn)橛懈魇礁鳂拥膱F(tuán)隊(duì)，因此擁有無(wú)窮無(wú)盡的機(jī)會(huì)。」

讓 Rob 印象非常深刻的是，無(wú)論你在 Apple 科克的職涯之路發(fā)展到哪裡，你都會(huì)找到成長(zhǎng)茁壯所需的支持?！笇?duì)於那些想要更加進(jìn)步和發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，這裡有不可思議的網(wǎng)絡(luò)能夠啟發(fā)並引導(dǎo)你?！?

Karen 還記得她第一天走進(jìn) Apple 科克園區(qū)的情景?！腑h(huán)顧四周，你發(fā)現(xiàn)自己踏入一個(gè)不同的世界。這裡是如此多元，我可以無(wú)拘無(wú)束地做自己。我想，每個(gè)人來(lái)到這裡都是為了展現(xiàn)真實(shí)的自我?！?

Karen 形容自己剛開(kāi)始時(shí)「很害羞」，但總是感覺(jué)得到同事的支持?！该看挝姨岢鰡?wèn)題或需要幫助時(shí)，從沒(méi)有人會(huì)拒絕。在這裡，大家都願(yuàn)意為你付出時(shí)間，這真的無(wú)價(jià)。」

Karen 的經(jīng)理也持續(xù)給予她支援，更在她整個(gè)職涯過(guò)程中提供寶貴的指引?！杆麄冴P(guān)注的始終是『你擅長(zhǎng)什麼？』，還有『你在哪裡會(huì)大放異彩？』。我並不一定知道答案，所以他們真的幫我開(kāi)啟了一道又一道的門(mén)?！?

事實(shí)上，是資深管理階層鼓勵(lì) Karen 申請(qǐng)她目前的職位。「我不確定培訓(xùn)經(jīng)理這個(gè)職務(wù)適不適合我，但他們看見(jiàn)我具備某些特質(zhì)，認(rèn)為我非常適合?！箤?duì) Karen 來(lái)說(shuō)，這樣的認(rèn)可超越了專(zhuān)業(yè)上的肯定?！府?dāng)有人在你身上發(fā)現(xiàn)你自己從來(lái)沒(méi)察覺(jué)的部分時(shí)，會(huì)產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)、非常強(qiáng)大的影響力。」

10 年前，當(dāng) Roberto 和家人來(lái)到科克並加入 Apple 時(shí)，他將此視為他職涯旅程中的轉(zhuǎn)捩點(diǎn)。「這是一個(gè)可以證明自己的地方。來(lái)到這裡，讓我在職涯中踏出截然不同的一步，而且是幫助我向前邁進(jìn)的一步?！?

Roberto 現(xiàn)在是業(yè)務(wù)流程再造 (BPR) 團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理，他將自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展歸功於與周?chē)藗兊慕涣??！改憧偸强梢月?lián)繫他人並建立良好關(guān)係，因?yàn)榇蠹叶碱?yuàn)意提供幫助。這是這裡相當(dāng)獨(dú)特且重要的部分，而對(duì)我來(lái)說(shuō)，這正是我成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。」

Roberto 更透過(guò) Diversity Network Association (DNA) 與他人交流連結(jié)，這是由員工主導(dǎo)的團(tuán)體，頌揚(yáng)文化上受到忽視的社群?！肝沂?Women@Apple DNA 的盟友。我覺(jué)得自己和這個(gè)團(tuán)體十分親近，因?yàn)槲矣兴膫€(gè)女兒，也非常關(guān)切女性議題?！?

能夠認(rèn)識(shí)他在 Apple 科克的同事，這對(duì) Roberto 產(chǎn)生了很大的影響，他很高興這是每個(gè)人都能體驗(yàn)到的?！冈谶@裡，你有機(jī)會(huì)感受到許多不同方式的交流連結(jié)。說(shuō)到底，最重要的就在於這裡的人?！?