Inova??o na cadeia de fornecimento

As pessoas vêm?
em primeiro?lugar.

Funcionária uniformizada trabalha em uma instala??o de fabrica??o de componentes com ilumina??o verde

Os produtos Apple s?o desenvolvidos na Califórnia e feitos por pessoas no mundo todo. Nós nos esfor?amos para manter nossos altos padr?es nos locais em que atuamos, apoiando as pessoas e as comunidades em nossa cadeia de fornecimento e trabalhando para proteger o planeta que compartilhamos.

Destaques

Inova??o pelo mundo.

Nossa cadeia de fornecimento inclui milhares de instala??es de fornecedores em mais de 60 países. Elas colaboram em cada etapa do ciclo de vida dos nossos produtos, e adotamos globalmente nossas exigências rigorosas para desenvolver parceiros, a Apple e o setor.

Pessoas

Altos padr?es em cada?etapa.

Como incentivamos o progresso pelo Código de Conduta para Fornecedores da Apple.

Funcionária com uniforme de trabalho de corpo inteiro e óculos de prote??o observa a montagem do Apple Watch

Todas as pessoas merecem trabalhar em um ambiente seguro e saudável, em que sejam tratadas com dignidade e respeito. Há 20 anos, o Código de Conduta para Fornecedores da Apple estabelece nossos padr?es em áreas como direitos humanos e trabalhistas, saúde e seguran?a, meio ambiente, fornecimento responsável de materiais, engajamento das partes detentoras de direitos e conduta empresarial.

Em 2025, o Código de Conduta, abre em uma nova aba (em inglês) foi atualizado para incorporar o feedback de especialistas, fornecedores e equipes da Apple. Isso ajudou a criar nossos padr?es mais rigorosos até hoje, desenvolvidos para guiar o setor e se adaptar à evolu??o contínua dos produtos e servi?os Apple.

Garantimos que nossos fornecedores cumpram suas responsabilidades. Avalia??es, conduzidas por auditorias independentes, examinam minuciosamente as opera??es de um fornecedor e se nossos padr?es s?o respeitados. As auditorias entrevistam a gerência e as equipes dos fornecedores, inspecionam em detalhes as instala??es e fazem análises abrangentes da documenta??o — tudo para comprovar se nossos padr?es est?o sendo seguidos e identificar oportunidades de melhoria. Além das avalia??es programadas, também realizamos visitas surpresa.

  • Mais de 2,4 milh?es

    de pessoas empregadas por fornecedores receberam treinamento sobre seus direitos em 2025.

  • 895

    avalia??es de instala??es de fornecedores realizadas em 2025. Mais de 20% foram visitas surpresa.

Tudo come?a?com a seguran?a.

Saúde e seguran?a s?o a mais alta prioridade.

Fabrica??o de semicondutores, Fran?a

Funcionário com uniforme de trabalho de corpo inteiro olha pela janela de uma máquina de semicondutores

A seguran?a no trabalho é um direito universal. Proteger as pessoas e o meio ambiente come?a com a defini??o de padr?es rigorosos e a cria??o de uma cultura de comprometimento.

Avaliamos as máquinas, os processos de fabrica??o e os produtos químicos utilizados por fornecedores na manufatura de nossos produtos. Assim, garantimos prote??o à saúde e seguran?a das pessoas em nossa cadeia de fornecimento e ao meio ambiente local. Os?fornecedores s?o obrigados a conduzir inspe??es periódicas em suas instala??es, máquinas e produtos químicos para verificar se nossos padr?es de seguran?a, modelo no setor, s?o seguidos. O?cumprimento dos padr?es é averiguado regularmente em auditorias minuciosas.

Colaboramos com os fornecedores para criar culturas de trabalho que deem prioridade à saúde e à seguran?a todos os dias. Recursos de treinamento s?o oferecidos para a evolu??o constante das práticas de seguran?a, e os fornecedores devem orientar as pessoas empregadas sobre saúde e seguran?a. Eles?também abrem canais para as equipes sugerirem formas de tornar o trabalho mais seguro. Ao incentivar que as pessoas se manifestem e compartilhem suas experiências, contribuímos para a forma??o de ambientes de trabalho em que a seguran?a é prioridade. E responsabilidade de?todos.

  • Mais de 900

    instala??es de fornecedores participaram de treinamentos de seguran?a desde 2022.

  • Mais de 200

    produtos de limpeza mais seguros s?o exigidos em instala??es de montagem final.

O Supplier Employee Development Fund.

Um universo de possibilidades.

Treinamento em robótica, índia

Uma mulher e um homem de jaleco e capacete de seguran?a em frente a uma máquina de montagem

A educa??o faz as pessoas evoluírem. O Apple Supplier Employee Development Fund é nosso compromisso de investir 50 milh?es de dólares nas pessoas em nossa cadeia de fornecimento e na inova??o e expans?o dos nossos programas educacionais de longa dura??o.

Desde seu lan?amento em 2022, o fundo, junto com organiza??es parceiras líderes, tem oferecido a milh?es de pessoas no mundo a chance de aprender, crescer e avan?ar em seus empregos ou iniciar uma nova carreira.

O Centro de Educa??o do Fundo da Apple, com instala??es nos Estados?Unidos, China continental, índia e Vietn?, disponibiliza aprendizado prático e virtual pensados para a capacita??o em habilidades de alta demanda, como programa??o com Swift, fundamentos de fabrica??o inteligente e treinamento em robótica.

O fundo ainda viabiliza programas de desenvolvimento pessoal. O treinamento sobre direitos trabalhistas empodera as pessoas na conscientiza??o e na defesa dos seus direitos. A educa??o em saúde traz ensino direcionado para temas importantes, como bem-estar mental, saúde reprodutiva, preven??o e diagnóstico precoce de doen?as.

Também estamos juntos dos fornecedores na cria??o de locais de trabalho mais inclusivos com nosso Programa de Educa??o Profissional para Pessoas com Deficiência. O programa ensina habilidades necessárias para o sucesso em ambientes de fabrica??o e, ao mesmo tempo, contribui para que fornecedores tornem esses espa?os acolhedores para todo mundo. Os fornecedores participantes adaptam suas instala??es quando necessário e treinam suas equipes para facilitar a integra??o de novos colegas a partir de iniciativas como aulas de língua de sinais.

Ao iniciar o quinto ano do fundo, continuamos comprometidos em criar um mundo de aprendizado para as pessoas em nossa cadeia de fornecimento global.

  • Mais de 9 milh?es

    de sess?es de educa??o e treinamento foram oferecidas como parte do Supplier Employee Development Fund desde seu lan?amento em 2022.

  • Mais de 48 mil

    pessoas em mais de 70 instala??es de fornecedores participaram do Programa de Educa??o Profissional para Pessoas com Deficiência desde seu lan?amento em 2022.

  • Mais de 108 mil

    pessoas empregadas por fornecedores se formaram no curso de programa??o com Swift desde 2017.

  • Mais de 8 milh?es

    de pessoas foram beneficiadas por nossos programas de saúde e bem-estar desde 2017.

Recrutamento justo.

Uma sele??o de pessoal imparcial come?a com padr?es rigorosos.

Montagem do iPhone, China continental

Uma pessoa com uniforme de trabalho de corpo inteiro inspeciona um iPhone em uma esta??o de trabalho

Proibimos práticas como cobran?a de taxas para garantia de emprego, mesmo quando permitidas pela lei, porque exigimos que os processos de recrutamento dos fornecedores sejam gratuitos e justos. Em parceria com a Organiza??o Internacional para as Migra??es (OIM) das Na??es Unidas, desenvolvemos ferramentas fáceis de usar que ajudam fornecedores a recrutar de forma ética e respeitando os direitos humanos.

A Apple n?o tolera trabalho escravo. Nosso esfor?o para manter padr?es rigorosos de contrata??o se estende por toda a jornada profissional da pessoa. Essas políticas s?o adotadas globalmente, independentemente do cargo, da localiza??o ou da forma de contrata??o. Em?toda auditoria de fornecedor, investigamos por indícios de trabalho escravo e continuamos a ser pioneiros e exemplos de práticas em todo o?setor.

  • 0

    casos encontrados de trabalho escravo em nossa cadeia de fornecimento em 2025.

  • Mais de 1,7 milh?o

    de pessoas empregadas por fornecedores foram orientadas sobre padr?es de contrata??o modelo do setor desde 2019.

Ouvir e aprender.

Ambientes de trabalho pensados por quem conhece.

Equipes em sala de aula colaborando ou compartilhando aprendizado

O feedback é essencial para o aprimoramento constante. é?obrigatório aos fornecedores oferecer orienta??es sobre direitos trabalhistas, e incentivamos todas as pessoas em nossa cadeia de fornecimento a compartilhar feedback diretamente com a Apple. Entrevistamos e fazemos pesquisas com centenas de milhares de integrantes das equipes todos os anos, criamos linhas diretas e colocamos um formulário neste site para que compartilhem suas preocupa??es anonimamente. Esse?feedback colabora para o aperfei?oamento contínuo dos espa?os de trabalho, assegurando as melhores condi??es possíveis às pessoas.

A Apple n?o admite retalia??o. Qualquer fornecedor que tenha feito represálias contra uma pessoa empregada por expor problemas enfrenta consequências imediatas, até mesmo a rescis?o com a Apple. Exigimos que nossos fornecedores respondam com urgência os assuntos relevantes e acompanhamos seu progresso até a confirma??o de que todas as a??es necessárias foram tomadas.

Se o fornecedor n?o estiver disposto ou n?o conseguir atender os nossos padr?es, ele corre o risco de ser removido da cadeia de fornecimento. Desde 2009, 25 fábricas e 232 fundi??es e refinarias* foram afastadas por n?o conformidade.

  • Mais de 655 mil

    pessoas empregadas por fornecedores foram consultadas pela Apple sobre sua experiência no trabalho em 2025.

  • Mais de 6,9 mil

    melhorias foram feitas nos espa?os de trabalho dos fornecedores em 2025 com base no feedback de pessoas empregadas, em áreas como servi?os, instala??es e integra??o.

  • Mais de 42 mil

    pessoas empregadas por fornecedores foram contatadas após entrevistas para verificar que n?o sofreram represálias.

Meio ambiente

Leia os relatórios de 2026 para saber mais sobre nossa dedica??o às pessoas e ao planeta.

Ler nossos relatórios (em inglês)
Funcionária com óculos de seguran?a inspeciona um componente de vidro em uma instala??o de montagem
Fabrica??o de vidro, Estados?Unidos

Mais da Apple sobre nossa cadeia de fornecimento global.

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