Inno-vationen in der Liefer-kette

Der Mensch steht an?erster Stelle.

Eine Mitarbeiterin in Arbeitskleidung in einer grün beleuchteten Fertigungsst?tte für Komponenten

Apple Produkte werden in Kalifornien ent-wi-ckelt und von Menschen auf der ganzen Welt her-gestellt. Unser Ziel ist es, unsere hohen Stan-dards überall dort, wo wir t?tig sind, aufrecht-zuerhalten, die?Menschen und Gemeinden in unserer Liefer-kette zu unter-stützen und uns für den Schutz des Planeten einzusetzen.

High-lights

Inno-vation. überall.

Unsere Liefer-kette umfasst Tausende von Zu-liefererstandorten in über 60?L?ndern. Zulieferer unter-stützen jede Phase des Apple Produkt-lebenszyklus, und wir wenden welt-weit unsere strengen Anfor-de-rungen an, um unsere Partner, uns selbst und die Branche voran-zu-bringen.

Menschen

Hohe Stan-dards von?A?bis?Z.

Wie wir mit dem Apple?Verhaltens-kodex für Zu-lieferer Fort-schritt voran-treiben.

Eine Mitarbeiterin in vollst?ndiger Schutzkleidung und mit Schutzbrille beobachtet die Montage der Apple Watch

Alle Menschen haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Um-ge-bung zu arbeiten, in der sie mit Respekt und Würde behandelt werden. Seit 20 Jahren definiert der Apple?Verhaltens-kodex für Zu-lieferer unsere Stan-dards in Be-reichen wie Arbeits- und Menschen-rechte, Gesund-heit und Sicher-heit, Umwelt, verant-wortungs-volle Beschaffung von Roh-stoffen, Einbindung der Rechte-inhaber:innen und gesch?ft-liches?Verhalten.

2025 haben wir den Verhaltenskodex aktualisiert und dabei Feedback von Expert:innen, Zulieferern und Apple Teams berücksichtigt. Dieses Feed-back hat dazu beigetragen, unsere bislang strengsten Stan-dards zu ent-wickeln – ausgelegt darauf, die Branche anzuführen und sich an Apples Produkte und Services anzu-passen, die sich konti-nuierlich weiter-entwickeln.

Wir nehmen unsere Zu-lieferer in die?Verant-wortung. Von unab-h?ngigen Dritten durch-geführte Bewer-tungen prüfen die Abl?ufe eines Zuliefer-betriebs und die Ein-haltung unserer Stan-dards bis ins Detail. Unsere Auditor:innen führen Inter-views mit dem Manage-ment und den Mitarbei-tenden der Zu-lieferer durch, führen detail-lierte Begehungen der Stand-orte durch und prüfen die Doku-mentation umfassend. All das dient dazu, zu beurteilen, ob unsere Stan-dards eingehalten werden, und um?Ver-bes-serungsm?g-lichkeiten zu identi-fi-zieren. Zu-s?tzlich zu den geplanten Checks führen wir auch unan-gekündigte Besuche durch, ohne dass der Zu-lieferer über die Ankunft der Auditor:innen informiert wurde.

  • über 2,4?Mio.

    Mitarbeitende von Zu-lieferern wurden 2025 zu ihren Rechten am Arbeits-platz geschult

  • 895

    über-prüfungen von Zu-lieferer-standorten im Jahr 2025, davon mehr als 20?% unan-gekündigte Besuche

Sicher-heit von?Anfang?an.

Gesund-heit und Sicher-heit haben oberste?Priorit?t.

Halbleiter-fertigung, Frankreich

Eine Mitarbeiterin in vollst?ndiger Schutzkleidung blickt durch ein Sichtfenster in eine Halbleitermaschine

Jeder Mensch hat das Recht, bei der Arbeit sicher zu sein. Menschen und Umwelt zu schützen beginnt damit, hohe Stan-dards zu setzen und eine Kultur der?Verant-wortung zu schaffen.

Wir arbeiten daran, die Maschinen, Ferti-gungsprozesse und Chemi-kalien zu bewerten, die unsere Zu-lieferer bei der Her-stellung unserer Produkte ein-setzen, um die Gesund-heit und Sicher-heit der Menschen in unserer Liefer-kette und die Umwelt, in der sie t?tig sind, zu schützen. Unsere Zu-lieferer sind ver-pflichtet, ihre Einrich-tungen, Maschinen und die ein-ge-setzten Chemi-kalien regel-m?ssig zu über-prüfen, um sicher-zu-stellen, dass unsere branchen-führenden Sicher-heitsstandards eingehalten werden. Wir bewerten die Ein-haltung dieser Stan-dards durch regel-m?ssige, strenge über-prüfungen.

Wir arbeiten mit unseren Zu-lieferern zu-sam-men, um Arbeits-platzkulturen aufzu-bauen, in denen Gesund-heit und Sicher-heit jeden Tag an erster Stelle stehen. Wir bieten Schulungsressourcen an, um die konti-nuierliche?Ver-bes-serung von Sicher-heitspraktiken zu unter-stützen, und verpflichten unsere Zu-lieferer, ihren Mitarbei-tenden Schulungen zu Gesund-heit und Sicher-heit anzubieten. Zu-lieferer schaffen ausser-dem Kan?le, über die Teams?Vor-schl?ge machen k?n-nen, wie der Arbeits-platz noch sicherer werden kann. Indem wir Menschen dazu ermutigen, sich zu ?ussern und Einblicke aus ihren Erfah-rungen zu teilen, helfen wir Zu-lieferern, Arbeits-pl?tze zu schaffen, an denen Sicher-heit an erster Stelle steht?– und die Auf-gabe aller?ist.

  • über 900

    Zu-lieferer-standorte haben seit 2022 an Sicher-heits-schulungen teilge-nommen

  • über 200

    sicherere Reiniger für die Endfertigungs-st?tten vorgeschrieben

Der Supplier Employee Develop-ment?Fund.

Ein Leben lang lernen.

Robotik-Aus-bildung, Indien

Zwei Mitarbeitende in Arbeitskleidung mit Helmen stehen vor einer Montagemaschine

Bildung bringt alle weiter. Der Apple Supplier Employee Develop-ment Fund in H?he von 50?Millionen US?Dollar ist unsere Zusage, weiter in die Menschen unserer Liefer-kette zu investieren?– sowie unsere lang-j?hrigen Bildungs-programme zu erneuern und zu erweitern.

Seit seiner Ein-führung im Jahr 2022 hat der Fund gemein-sam mit führenden Partnerorganisationen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt M?glich-keiten er?ffnet, zu lernen, sich weiter-zuentwickeln und Chancen zu ent-decken, in ihrem Beruf voranzukommen – oder einen neuen beruf-lichen Weg einzu-schlagen.

Der Apple Education Hub des Fund, der jetzt in den USA, Festland-china, Indien und?Vietnam vertreten ist, bietet praktische und virtuelle Lern-m?glichkeiten, um Menschen mit gefragten technischen F?hig-keiten wie Swift Programmieren, den Grund-lagen der intelligenten Ferti-gung und Robotik auszustatten.

Der Fund bietet ausser-dem Pro-gramme an, die Menschen helfen, pers?nlich weiterzukommen. Erstklassige Schulungen zu Rechten am Arbeits-platz geben den Menschen Bewusst-sein und M?glich-keiten, sich zu ?ussern, wenn ihre Rechte nicht geschützt werden. Und Gesund-heits-bildung bietet ange-passte Lern-angebote zu wichtigen Themen wie mentales Wohl-befinden, repro-duktive Gesund-heit sowie?Vorbeugung und Früh-erkennung von Krank-heiten.

Mit unserem Berufs-bildungs-programm für Menschen mit Behinderungen helfen wir unseren Zu-lieferern ausser-dem dabei, inklusivere Arbeits-pl?tze zu schaffen. Das Pro-gramm vermittelt Menschen mit Behinderungen die F?hig-keiten, die sie brau-chen, um in Fertigungs-umgebungen erfolg-reich zu sein, und hilft zugleich unseren Zu-lieferern dabei, ihre Arbeits-pl?tze für alle ein-ladender und unter-stützender zu ge-stalten. Die teil-nehmenden Zu-lieferer passen ihre Betriebe nach Bedarf an und schulen ihre Teams, um ihre neuen Kolleg:innen durch Angebote wie Geb?rdensprachkurse zu unter-stützen.

Im fünften Jahr des Fund engagieren wir uns weiter-hin dafür, eine Welt des Lernens für die Menschen in unserer globalen Liefer-kette zu schaffen.

  • über 9?Mio.

    Schulungs- und Trainings-veranstaltungen, die seit seiner Ein-führung im Jahr 2022 im Rahmen des Supplier Employee Develop-ment Fund durch-geführt wurden

  • über 48?000

    Teilnehmende aus über 70 Zu-lieferer-betrieben im Pro-gramm zur Berufs-ausbildung für Menschen mit Behinderungen seit dem Start im Jahr 2022

  • über 108?000

    Mitarbeitende von Zu-lieferern haben unser Swift Programmier-programm seit 2017 absolviert

  • über 8?Mio.

    Menschen wurden mit unseren Pro-grammen zu Gesund-heit und Wohl-befinden seit 2017 erreicht

Richtig einstellen.

Faire Einstellung beginnt mit?strengen?Standards.

iPhone Montage, Festland-china

Eine Person in vollst?ndiger Schutzkleidung prüft ein iPhone an einem Arbeitsplatz

Wir verlangen, dass Einstellungs-verfahren frei und fair sind. Wir verbieten Praktiken wie die Erhebung von Gebühren für die Sicherung eines Arbeits-platzes, selbst wenn dies gesetzlich erlaubt ist. Wir haben uns mit der Internationalen Orga-ni-sation für Migration (IOM) der?Vereinten Nationen zu-sam-men-getan, um benutzer-freundliche Tools zu ent-wickeln, die Zu-lieferern bei der Einstellung von Menschen unter ethischen Gesichts-punkten und unter Wahrung ihrer Menschen-rechte helfen.

Apple duldet keine Zwangs-arbeit. Unsere Arbeit zur Ein-haltung hoher Einstellungs-standards umfasst den gesamten Einstellungs-vorgang von Mitarbei-tenden. Unsere Richt-linien gelten welt-weit, unab-h?ngig von der Auf-gabe einer Person, ihrem Stand-ort oder wie sie eingestellt wurde. Bei jeder Prüfung unserer Zu-lieferer achten wir auf Hin-weise auf Zwangs-arbeit. Und setzen uns dafür ein, dass sich hohe Stan-dards in der gesamten Branche weiter verbreiten.

  • 0

    im Jahr 2025 fest-ge-stellte F?lle, bei denen Menschen zur Arbeit in unserer Liefer-kette gezwungen wurden-

  • über 1,7?Mio.

    Mitarbeitende von Zu-lieferern wurden seit 2019 zu branchen-führenden Einstellungs-standards geschult

Zuh?ren und?lernen.

Arbeits-pl?tze, gestaltet von den Menschen, die sie am besten kennen.

Mitarbeitende in einer Unterrichtssituation arbeiten zusammen oder lernen gemeinsam

Feed-back ist die Grund-lage für konti-nuierliche?Ver-bes-serungen. Zu-lieferer sind ver-pflichtet, Schulungen zu Rechten am Arbeits-platz anzubieten, und wir ermutigen alle in unserer Liefer-kette, Feed-back direkt mit Apple zu teilen. Wir führen jedes Jahr Inter-views und Um-fragen mit Hundert-tausenden von Mitarbei-tenden unserer Zu-lieferer durch und richten Hotlines sowie ein Feed-back-Formular auf dieser Web-site ein, damit sie ihre Be-denken anonym ?ussern k?n-nen. Mit diesem Feed-back unter-stützen wir unsere Zu-lieferer dabei, ihre Arbeits-pl?tze konti-nuierlich zu ver-bessern und ihren Mitarbei-tenden so die best-m?g-lichen Bedin-gungen zu bieten.

Apple duldet keine?Vergeltungs-massnahmen, und alle Zu-lieferer, die Mitarbeitende wegen gemeldeter Be-denken diskriminieren, müssen mit sofortigen Konse-quenzen rechnen, bis hin zur Beendigung ihrer Gesch?fts-beziehung mit Apple. Wir verlangen von unseren Zu-lieferern, dass sie sich direkt um alle Probleme kümmern, und wir über-prüfen regel-m?ssig ihre Fort-schritte bis zur Best?tigung, dass alle erfor-der-lichen Mass-nahmen ergriffen wurden.

Wenn Zu-lieferer unsere Stan-dards nicht erfüllen wollen oder k?n-nen, riskieren sie den Ausschluss aus unserer Liefer-kette. Seit 2009 haben wir 25 Zu-lieferer und 232?Schmelz-werke und Raffinerien* aus unserer Liefer-kette ent-fernt, weil sie unsere Stan-dards nicht eingehalten haben.

  • über 655?000

    Mitarbeitende von Zu-lieferern wurden direkt von Apple zu ihren Erfah-rungen am Arbeits-platz im Jahr 2025 befragt

  • über 6?900

    Ver-bes-serungen der Arbeits-pl?tze von Zu-lieferern im Jahr 2025 basie-rend auf dem Feed-back ihrer Mitarbei-tenden in Be-reichen wie Mit-arbeiter-services, Einrich-tungen und Onboarding

  • über 42?000

    Mitarbeitende von Zu-lieferern wurden im Anschluss an Interviews kontak-tiert, um zu best?tigen, dass sie keine Vergeltungs-massnahmen erfahren haben

Umwelt

In unseren Berichten 2026 erf?hrst du mehr zu unserem En-gage-ment für die Mensc-hen und den Planeten.

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Eine Person mit Schutzbrille inspiziert eine Glaskomponente in einer Montagelinie
Glas-fertigung, USA

Mehr von Apple zu unserer globalen Lieferkette.

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